IT-Berufe: Wer rastet, der rostet

Beat Bussmann, Opacc: Es ist nach wie vor so, dass es ein Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage gibt. Nicht im Sinne der Anzahl, sondern im Sinne von Erfahrung und Qualifikation. Man darf schon von einem Fachkräftemangel sprechen.

Das Berufsbild des Informatikers hat sich in den letzten Jahren und Jahrzehnten stark verändert. Es gibt heute viel mehr unterschiedliche Berufsbilder für Informatiker.

Geblieben ist allerdings ein Mangel an qualifizierten Informatikern mit Kenntnissen und Erfahrung mit aktuellen Architekturen und Technologien. Das liegt aber auch in der Natur der IT-Evolution: Unsere Industrie verändert sich fast täglich, das Gleiche gilt für Arbeitnehmer im IT-Business. Man muss «am Ball» bleiben.

Es ist sowohl eine Chance als auch ein Pro­blem. Viele Unternehmen leben langfristig vom interdisziplinären und informellen Austausch zwischen Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Aufgaben und Verantwortungen. Da wäre ein zu hoher Home-Office-Anteil langfristig wohl ein grosser Verlust. Aber natürlich gibt es Geschäftsbereiche, in denen Home Office gut verträglich – ja, sogar förderlich ist.

Da kann ich nur Vermutungen anstellen. Ich nehme an, dass sich IT-Experten durch die Pandemie in ihrer Berufswahl bestätigt sehen. Sie haben sich im Vergleich zu anderen Berufsgruppen bisher fast ohne Schaden durch die Pandemie bewegt. Ich würde sagen, dass man momentan eher nicht auf Stellen­suche geht, denn man hat doch etwas zu verlieren.

Stimmt – wir sind uns dennoch sicher, dass unsere offenen Stellen in Rothenburg attraktive Chancen für talentierte und lernbegierige Informatiker bieten.

Wir realisieren langfristig gültige und adaptive Plattformen, Anwendungen und Lösungen für Unternehmen und Organisationen mittlerer Grösse, in denen IT bzw. die Digitalisierung einen hohen Nutzen entfalten kann. Wir legen Wert auf Software-Architektur, Update-Fähigkeit und Beherrschbarkeit.

Google hat mit seinem innovativen Arbeitsumfeld Bewegung in die Sache gebracht. Nachmachen führt aber im besten Fall immer nur zur zweitbesten Lösung. Wir haben für Opacc die beste Lösung gesucht und den Campus so konzipiert, dass die Arbeitsabläufe perfekt zu unserer Geschäftstätigkeit passen. So legen wir Wert auf den Austausch unter den 15 verschiedenen Berufsprofilen und eine Arbeitsumgebung, die den individuellen Präferenzen Rechnung trägt. Das ist für uns eine grosse Chance, da kaum ein zweites Unternehmen so viel Know-how und Erfahrung unter einem Dach vereint.